一、劳动法规定一个月最多上班多少天多少个小时
关于员工每月工作时长的规定为，最多不超过一百七十六个小时，这无疑对我们每周的工作时限作出了明确约束。
根据相关法律规定，员工每周需工作五天，每一天的工作时长则是八小时，超出此规定范围的均视为额外加班，而法定节假日，员工理应得到充分的休息机会。
以下为关于员工工作时长的详细说明：
首先，尽管在中国政府制定的《劳动法》中并未明确列出具体的月度工作时长，但是，它却有着一系列与之紧密相连的规定。
其中最主要的原则就是，国家旨在推行劳动者每日的工作时间不得超过八小时以及人均每周工作时间不得高于四十四小时的工时制度。
同时，用人单位亦必须确保每位劳动者每周都能享有至少一天空闲的权利。
其次，虽然可以允许员工在每周五天的工作日中选择加班，每人每天的加班时长也可以超过标准的八小时，但每日加班总时长不得超过三个小时，每月累计加班时长不得超过36小时，这同样适用于一切特殊情况。
再次，如果用人单位需要安排员工进行超时工作，那么就必须向他们支付相当于其工资百分之一百五十的额外薪酬；如果在休息日还要继续让员工工作且无法安排补休的话，那就需要向他们支付薪酬相当于工资百分之二百的奖金；
然而，要是在法定的休假日里仍要求员工进行工作的话，用人单位则必须向他们发放相当于工资百分之三百的奖金。
此外，根据第四十五条的规定，国家实行带薪年假制度。
也就是说，只要是连续工作满一年以上的劳动者，即可享受带薪年休假的待遇，带薪年假的具体执行方式将依照国务院的相关规定。
最后，针对那些由于生产特性而无法依照第三十六条和第三十八条所述方式进行工作与休息的用人单位来说，如果获得了劳动行政部门的审批许可，那他们便可施行其他合乎规定的工作和休息办法。
另外，如果用人单位出于生产运营上的实际需求，必须与工会代表及所有劳动者进行协商之后才能够决定延长工作时间，而且这类情况下延长工人的工作时间通常都是每天不能超过一小时；若存在特殊原因需要延长工作时间的情况，只要能够在保护劳动者身体健康的前提下，用人单位则最多只可在每天延长工人三小时的工作时间，但是每月累计的延长工作时间不得超过三十六小时。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定一个月最多上班多少天多少个小时”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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